北京月嫂面臨一高兩低困境

長松咨詢

    隨著人們生活水平的提高，北京家庭對月嫂服務的需求量不斷增長。目前，整個北京三區(qū)在工商部門登記注冊的北京月嫂公司及含有母嬰護理服務的公司23家。月嫂行業(yè)在滿足生活需要和擴大就業(yè)的同時，也面臨著一些制約其進一步發(fā)展壯大的問題。

    從業(yè)人員工資高

    在一些月嫂公司調(diào)查了解到，工資水平較高的集中在陪護、月嫂等服務人員，個別經(jīng)過專業(yè)培訓、知名度較高的北京月嫂價格超過5000元。由于工資高和受傳統(tǒng)觀念的影響，使一些沒有文化的勞動者都從事這項工作。

    母嬰護理員中年齡在30至60歲的占95%，初、高中文化程度的占90%以上。由于一些從業(yè)人員文化程度低，缺少從事產(chǎn)婦護理和嬰兒護理服務的專業(yè)素質(zhì)，與用戶的期望值相差甚遠，難以適應市場發(fā)展需求。目前市場普遍缺乏有經(jīng)驗、有專業(yè)知識和技能的母嬰護理服務員，復合型、全能型的更是供不應求。

    行業(yè)利潤率低

    由于月嫂服務的“買單者”大多是市民個人，加上市場競爭，因此這個行業(yè)的利潤空間不可能太高。據(jù)服務業(yè)報表統(tǒng)計， 2010年1-5月北京某月嫂公司擁有從業(yè)人員43人，營業(yè)收入17.6萬元，成本17.3萬元，營業(yè)利潤僅為3千元。月嫂服務的低利潤，使一部分家政單位開始停業(yè)、轉(zhuǎn)行或向多種經(jīng)營發(fā)展。

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還低啊？夠高了吧。