北京星級月嫂的工資超過白領

長松咨詢

北京市現有家政公司3000多家，從業人員近40萬人，北京月嫂高達幾萬人，海淀區花園路街道家政服務行業是本市10家工資集體協商重點試點單位之一，簽訂的行業工資集體協商協議覆蓋了這一地區的8家家政公司的6500余名員工。

    家政服務行業分為保姆、北京月嫂、育嬰嫂、室外保潔、小時工等多個崗位，崗位評級定工資是工資集體協商中的亮點。據了解，企業根據員工的工作年限及工作經驗，經過公司的考核后，又將這些崗位分為不同的級別，從初級、中級、高級到星級，制定相應的工資標準，不同級別的員工工作能力不同，勞動報酬也有所差別。

    經過雙方共同達成的“工資專項協議”，除基本工資標準、年度工資增長外，家政服務員在七種情形下，即使不工作家政公司也要支付其工資。這七種情形包括：在患病期間、因工負傷病休期間、年休假、探親假、婚假、喪假、在工作時間依法參加社會活動。另外，女職工在孕期檢查、產假、哺乳期和實施計劃生育手術期間，工資應按照《北京市工資支付規定》執行。

    “堅持勞資雙方雙贏，是這次工資集體協商取得成果的重要原因，通過工資協商使得企業和職工形成利益相關的共同體，實現職工滿意、老板順意、企業贏利的局面。”此次談判的職工方首席代表蒙玉玲告訴記者，其實，此次談判從今年5月份就開始了，獲得了8家家政公司的支持。勞資雙方各自選派了首席代表和協商代表，企業方協商代表為4家家政公司總經理，而蒙玉玲作為街道工會工作委員會副主席，成為職工方首席代表，她的協商代表有3位，其中有1位是星級月嫂、全國勞模鮑鳳珍。在雙方談判中，經過多次修改，最終形成了“工資專項協議”。

    監督檢查家政公司是否執行，是工會下一步的重點工作。蒙玉玲說，工資協商協議書經過雙方代表簽字后，要報人力資源和社會保障行政部門登記備案，然后向業內企業和職工公示，讓企業和職工都了解協商的結果，以利于企業的執行和職工的監督。同時，花園路街道工會還要求，企業應按照本單位的工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存2年備查，職工有權查詢本人的工資支付記錄。

    年底全市推廣。本市10家工資集體協商重點試點單位之一—平谷區劉家店鎮召開職工代表大會，鎮工會與鎮區域內企業正式簽訂工資集體協商協議。這是繼西城區德勝街道、東城區龍潭街道光明北里社區后，第3家完成工資協商的重點試點單位。房山區長陽鎮等也將于近期簽訂工資集體協商協議。昨天簽訂的工資集體協議有效期為一年，協議約定，鎮區域內企業職工每月平均工資不得低于1200元，2011年增長將不低于4%；在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業上一年工資水平等因素合理確定；獎金、津補貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。

    市總工會相關負責人介紹，今年市總工會在全市確定了55家試點單位，其中區域性試點32個，行業性試點23個，各個試點單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題，開展工資集體協商試點。

    今年年內，試點單位在簽訂區域、行業工資集體協商協議過程中取得的經驗將在全市樓宇、商業街、社區等進行示范和推廣。目前，全市已建工會的企業集體合同達到70%以上，工資協商達到60%以上。計劃到2012年，已建工會的企業工資協商比例要達75%以上。