快遞員沒有五險一金？【社保幫】替你解決

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雙十一太任性，一不小心就為中國的GDP貢獻幾大千。然后中國人又人多，大家一起放肆加起來就是幾百億，馬云肯定是高興壞了。但是問題就來了，買了一堆東西讓快遞遭難了。快遞員辛辛苦苦發快遞，新聞上時不時出現快遞員猝死，這事也不稀奇了。
月薪輕松過萬，但是快遞員的權益卻得不到保障。保險的問題咋解決呢？

根據社保幫的內部資料顯示，快遞人員的社保情況現在并不樂觀。一些快遞公司的招聘信息通常把工資寫得比較明確，但是關于“五險一金”等員工應有的福利卻常常避而不談。很多快遞企業都沒有嚴格執行“五險一金”，以“人員流動快”等原因，讓其變為虛設。

社保幫專家指出，“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險這三種險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。而按照規定，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。對于法定的 “五險”是否可以設立相應的機制，只要取得快遞員資格，就可以由統一機構或協會為其投 “五險”。所需繳納的費用，由該機構或協會向快遞企業和快遞員征收。

快遞行業流動性大，也是社保問題得不到解決的一個原因。社保幫企業社保事務量身定做的功能，為企業承擔社保專家的角色。社保幫建立一套完善的服務及管理體系和流程，與北京、上海、廣州設有辦事機構，與全國近30個個省市自治區的勞動人事和社保部門建立了合作關系，為所屬員工提供檔案管理、社保繳納等相關的人事管理服務。