曹女士來電咨詢：
我是某公司職員，2009年8月入職，與公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限為2009年8月1日至2011年7月31日。2011年5月，我發現懷孕，即向公司說明了這一情況。公司原本打算在我7月份合同到期后不再與我續簽，得知我懷孕后，便與我簽訂了一份勞動合同順延協議書。
2011年7月20日，我不幸流產，此時勞動合同尚未到期，公司便向我發出與我終止勞動合同的書面通知。請問，公司單方面和我終止順延合同是否合法？
【律師解答】
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此當女員工進入孕期、產期、哺乳期之后，即使其勞動合同期滿的，也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。
一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束（孩子滿一周歲之時）為準即可。但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死
亡等情況。在這些情況下，女職工的孕期、產期、哺乳期發生斷檔，其中的部分環節可能未能發生，由此將直接導致第四十二條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和延續原勞動合同。
你系懷孕后自然流產，應當享有30天的產假。即使在此期間原勞動合同到期，公司也應當將合同期限順延至你產期結束，才能與你終止勞動合同。 作者：孫心遠律師 | 
